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2019天津东丽区事业编制人员范围内竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员总成绩查询入口(53人)

2019-12-20 08:50:44| 天津市人才服务中心

2019天津东丽区事业编制人员范围内竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员报名采取个人报名与组织推荐报名相结合的方式进行,每人限报1个职位。总成绩查询时间:2019年12月20日。网址:http://www.tjtalents.com.cn/。

2019天津东丽区事业编制人员范围内竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员总成绩查询入口(53人)

总成绩查询时间:2019年12月20日。

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(六)资历评价

面试人员需提交近3年的工作业绩报告、工作经历证明等材料(具体要求另行通知)。区委组织部组织有关部门对面试人员的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等进行分析评价,并按百分制量化评分。

(七)组织考察

区委组织部根据有关规定确定考察对象,考察对象与竞争选拔人数的比例一般为3:1。根据《干部任用条例》规定的程序和选拔职位的职责要求,拟定考察工作方案,成立考察组,对考察对象进行全面考察同一职位的考察对象由同一考察组进行考察。在考察对象所在单位召开民主测评会,由参会人员对其德、能、勤、绩、廉等五个方面表现进行测评。对在现单位工作不满2年的,应到其前一个工作单位进行延伸考察。

2019年12月20日在报名系统发布总成绩。总成绩按照笔试成绩、面试成绩、资历评价成绩3:3:4的比例合成,按百分制计分。

(八)酝酿与讨论决定

根据组织考察情况,按照规定程序酝酿和征求有关方面意见后,结合有关单位职位空缺和工作需要,提出拟任职建议人选。

按照干部管理权限和有关规定履行任职审批程序。对拟任职人选,通过适当方式进行任前公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的,按照有关规定办理调动、任职手续;对反映有严重问题并查实有据的,取消竞争选拔资格。

对决定任用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期满后,经考核合格的,正式任职;不合格的免去试任职务,按试任前职级另行安排工作。

2019天津东丽区事业编制人员范围内竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员公告(53人)

 

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